Weihnachten ist das Fest, das mit einer wunderbaren Stimmung und tollen Erlebnissen verbunden ist – das gilt in vollem Umfang nicht nur für das Umfeld in der Familie, sondern auch für den Komfort am Arbeitsplatz. Um diese Gemütlichkeit Wirklichkeit werden zu lassen, veranstalten viele Unternehmen eine Weihnachtsfeier für ihre Mitarbeiter. Die Organisation einer unvergesslichen Weihnachtsfeier ist jedoch keine leichte Aufgabe. Deshalb braucht Ihr Unternehmen ausgewiesene Fachleute, die sich um die Vorbereitung der Weihnachtsfeier kümmern. Denn damit das Teambuilding Weihnachtsfeier zu einem tollen Event macht, muss es professionell und mit viel Liebe vorbereitet werden. Denn dieses Erlebnis soll in den Köpfen der Kollegen bleiben und zu einem noch größeren Zusammenhalt führen.
Teambuilding – was ist das und warum ist es notwendig?
Der Begriff „Teambuilding“ bedeutet wörtlich übersetzt aus dem Englischen, ein Team aufzubauen oder zu schaffen. Es handelt sich dabei um eine Strategie, die eine Gruppe von Menschen zu einem Team zusammenführt, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, indem sie zur Einheit und gegenseitigen Unterstützung motiviert werden.
Die Zusammenarbeit im Team ist vielleicht das wichtigste Merkmal von Teambuilding, und zu diesem Zweck werden wirksame Programme geschaffen, die die Entwicklung eines Kollektivs unterstützen. Sehr oft führen solche Feste dazu, dass aus bisher gewöhnlichen Kollegen Freunde werden.
In der Regel nutzen Unternehmen, die viele Mitarbeiter beschäftigen, solche Schulungsprogramme, die durch die Schaffung einer angenehmen Atmosphäre darauf abzielen, Teams zu vereinen und sie zu ermutigen, zusammenzuarbeiten, um bestimmte Ziele zu erreichen. In solchen Trainings werden Spielsituationen nachgespielt, wie sie in der Praxis vorkommen könnten. Diese Rollen sind so realitätsnah wie möglich, was die Teilnehmer die Situation erleben lässt und sie auf ihre tatsächliche Aufgabe und Rolle im Unternehmen vorbereitet.
Am Ende einer solchen Ausbildung stehen gegenseitige Hilfe, verbesserte Kommunikation und der Aufbau von Freundschaften, die nicht nur zu einem verbesserten Arbeitsumfeld, sondern auch zu besseren Ergebnissen in der Geschäftstätigkeit des Unternehmens beitragen. In der Tat stellen solche Schulungen eine Investition dar, die sich in Zukunft um ein Vielfaches auszahlt.
Was genau ist ein Teambuilding?
Sie können sich Teambuilding wie ein Märchen vorstellen. Ein Märchen ist meist etwas Unerwartetes. Das Gleiche gilt für ein Teambuilding – das Team eines Unternehmens taucht in ein Märchen ein, dessen Ziel es ist, dass am Ende jeder die Lehren daraus versteht, damit er sie in seiner täglichen Arbeit anwenden kann. Und es ist sicherlich keine langweilige „Lektion“. Besonders erfreulich ist die Vorfreude, die ein solcher Event mit sich bringt.
Teambuilding wird aus einer Reihe von Gründen organisiert:
- Mit seiner Durchführung sind bestimmte Ziele verbunden;
- Es führt zu den erwarteten Ergebnissen;
- Die Durchführung ist flexibel und richtet sich nach den jeweiligen Bedürfnissen und Anforderungen der Teilnehmer;
- Es wird von den Moderatoren streng kontrolliert, die eine bestimmte, den Teilnehmern unbekannte Agenda verfolgen;
Wie wird Teambuilding durchgeführt?
Zunächst wird ein Ort für das Teambildungstreffen gewählt, der sich von dem gewohnten Arbeitsplatz unterscheidet. Zum Beispiel das perfekt geeignete für eine Weihnachtsfeier Ruhrgebiet mit seiner herrlichen Landschaft bietet tolle Möglichkeiten zur Teambildung.
Während dieses Treffens werden Aufgaben für gemeinsame Aktivitäten in Form eines Spiels gestellt. Natürlich folgen diese Aktivitäten einem genau festgelegten Programm, aber die Teilnehmer selbst kennen es nicht, sondern sind in angenehmer Vorfreude. Für sie ist alles, was während der Ausbildung passiert, eine Überraschung. Viele Menschen beschreiben Teambuilding als einen Ausflug. Denn die Dauer dieses Trainings kann ein oder mehrere Tage betragen, aber fast die gesamte Zeit ist dem Zusammensein mit den anderen Teilnehmern gewidmet.
Bedeutung der einzelnen Elemente bei einem Teambuilding
- Warum an einem anderen Ort: Sie werden sich vielleicht fragen, warum Menschen aus ihrer gewohnten Umgebung herausgeholt werden müssen, um an einem Teambuilding teilzunehmen. Der Grund dafür ist vor allem, dass sie aus der täglichen Routine und den gewohnten Abläufen ausbrechen wollen, um offen für die Anwendung innovativer Methoden und Ansätze zu sein. Außerdem werden die Anpassungsfähigkeiten eines Menschen automatisch aktiviert, wenn er sich in einer neuen Umgebung befindet. Obwohl er unter leichtem Stress steht, wird das Ereignis selbst als angenehmes Erlebnis empfunden, das mobilisierend wirkt, ohne als Bedrohung empfunden zu werden. Dies schafft eine positive Einstellung bei den Teilnehmern, so dass sie bereit sind, sich auf die neue Erfahrung einzulassen, die das Teambuilding-Training für sie vorbereitet hat.
- Warum wird das Spiel bei der Teambuilding eingesetzt: Wenn es ums Spielen geht, schlüpfen die Menschen in der Regel schnell in ihre neuen Rollen. Das Spiel wird ohne Widerstand oder Abwehrhaltung positiv wahrgenommen, unabhängig vom Alter der Teilnehmer.
Der Schlüssel zum Spiel ist die Simulation einer bestimmten Situation, um eine bestimmte Reaktion und ein bestimmtes Verhalten in einer kontrollierten Umgebung hervorzurufen. Das bedeutet, dass das Spiel genau definiert ist, um die gewünschten Ziele zu erreichen. Deshalb erhalten alle Teilnehmer genaue Regeln und Anweisungen, die sie bei diesem Spiel befolgen müssen. - Verfolgung des Teilnehmerverhaltens: Während des gesamten Trainings wird das Verhalten jedes einzelnen Teilnehmers beobachtet, was der wichtigste Punkt beim Teambuilding ist – um festzustellen, wie die verschiedenen Teilnehmer unter den gegebenen Bedingungen reagieren. Wie würden sie zum Beispiel an ihrem Arbeitsplatz reagieren, wenn ein bestimmtes Problem auftritt? Da das Training in einem geschützten Rahmen stattfindet, werden Fehler, die die Teilnehmer machen könnten, nicht streng beurteilt, was sie dazu veranlasst, sich zu entspannen und mehr von sich selbst zu zeigen.
- Analyse der Teaminteraktion: Um ein Teambuilding durchführen zu können, muss zunächst eine Analyse der Interaktion zwischen den Teams durchgeführt werden. Wenn die Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind, ist es besser, die Mannschaft in Form eines Spiels zu trainieren. Sie erhalten eine Aufgabe in einer kontrollierten Umgebung, und anfangs arbeitet jeder auf seine übliche Weise, aber wenn sie sehen, dass ihre Ergebnisse nicht zufriedenstellend sind, werden die Moderatoren sie zu den richtigen Schlussfolgerungen führen, die sie dazu veranlassen werden, neue Strategien auszuprobieren. Diese Strategien werden sich wiederum auf die Ergebnisse auswirken und die Kreativität der einzelnen Teilnehmer anregen.
Die Hauptaufgabe der Moderatoren besteht darin, das Spiel zu steuern, die Teilnehmer in die richtige Richtung zu lenken und ihre Reaktionen zu beobachten. Anschließend analysieren sie und geben Feedback, wie die Beziehungen im Team, die Denkweise, ein bestimmtes Problemverhalten und die Arbeitsweise verbessert werden können. Würden ihre Ratschläge auf das Arbeitsumfeld übertragen, ließen sich die Ergebnisse und die Qualität der Arbeit erheblich verbessern.
Warum macht das Teambuilding Weihnachtsfeier & Co. zu einem tollen Erlebnis?
Die Weihnachtsfeier ist für die meisten Unternehmen ein traditionelles und besonderes Ereignis. Die vorweihnachtliche Euphorie, die jeden im Dezember überkommt, ist eine gute Gelegenheit, eine Feier mit Ihren Kollegen zu veranstalten, sich zu amüsieren, ihnen zu danken und zu zeigen, wie wichtig jeder für Ihr Unternehmen ist.
Zweifellos wäre es am besten, wenn Sie eine Agentur mit der Organisation einer Weihnachtsfeier mit Ihren Kollegen beauftragen würden, damit jedes Detail professionell für Sie erledigt werden kann.
Wenn Sie sich jedoch entschlossen haben, die Vorbereitung der Feier selbst zu übernehmen, ist es notwendig, sich mit einigen Feinheiten und Geheimnissen vertraut zu machen. Bevor Sie mit der eigentlichen Organisation beginnen, wählen Sie ein passendes Thema für Ihre Weihnachtsfeier. Für eine makellose Party sollte Ihre Idee mehr als gut sein.
Berücksichtigen Sie das Alter Ihrer Kollegen bei der Wahl des Themas für die Weihnachtsfeier
Wenn die Teammitglieder jünger sind, können Sie ein ausgefalleneres Thema für eine Weihnachtsfeier wählen. Es ist eine gute Idee, mehr Spiele und eine Vielzahl von lustigen Aktivitäten in das Szenario aufzunehmen. Das „Expect the Unexpected“-Programm ist für wildere Partygänger geeignet und bietet avantgardistisch gekleidete Hostessen, temporäre Neontattoos und attraktive Dekorationen. Planen Sie während des Festes einen Wettbewerb um das ausgefallenste Weihnachtskostüm. Auf diese Weise werden Ihre Mitarbeiter ihre Kreativität in die Vorbereitungen für das Fest einbringen und mit noch mehr Enthusiasmus an der festlichen Veranstaltung teilnehmen. Die „Klassische Weihnachtsfeier“ ist ein Vorschlag für alle, die traditionelle Feste und ein klassisches Thema bevorzugen, um mit Arbeitskollegen zu feiern.
Nutzen Sie die Interessen Ihrer Mitarbeiter
Hier können Sie Ihrer Fantasie freien Lauf lassen. Mit einem Thema wie Star Wars werden Sie sicher eine Menge Spaß haben. Ihr Team wird neugierig sein, für eine Weile Teil der Saga zu werden. Wenn Ihre Mitarbeiter abenteuerlustig sind, könnten Sie sie auf ein „Piratenparty“-Schiff mitnehmen. Wenn zum Beispiel alle im Büro große Fans von „Game of Thrones“ sind, dann können Sie sicher sein, dass dieses Thema genau ins Schwarze trifft.
Warum ist es notwendig, Zeit für Teambuilding aufzuwenden?
Gemeinsame Zeit als Team zu verbringen, das ein Ziel erreichen will, bringt die Menschen einander näher und hilft, sie zu vereinen. In Situationen, die sich von der gewohnten Umgebung unterscheiden, beginnen die Teilnehmer, informelle Gespräche zu führen und Charaktereigenschaften des Gesprächspartners zu erkennen, die sie in der Arbeitsumgebung nicht wahrgenommen haben. Dies stärkt die Bindungen zwischen ihnen und bringt sie als Team zusammen, und diese Teamarbeit trägt zu einer sichtbaren Verbesserung ihrer Leistung bei.